2月26日訊 制藥企業(yè)們的高管離職潮來了？
近日，雅培藥品部中國區(qū)總經(jīng)理變成了金方千。而在這之前的幾日，葛蘭素史克方面?zhèn)鞒鱿�，其董事長菲利普·漢普頓計劃離職；諾華腫瘤（中國）現(xiàn)任總經(jīng)理戴崇德 （DidierDargent）也將離任……
記者根據(jù)各上市藥企發(fā)布的公告不完全統(tǒng)計，在2019年1月以來，就有39家上市藥企發(fā)布人事公告，其中大有或因個人原因和工作變動而離職并不再擔任公司任何職務的藥企高管。
醫(yī)藥行業(yè)的變革正逐漸映射在行業(yè)中的每一家企業(yè)和每一個中高層管理者身上。“就像恐龍滅絕一樣，當外部的氣候、生態(tài)環(huán)境發(fā)生劇烈變化，如果環(huán)境中的個體不選擇進化，那就真的會被淘汰掉�！边_晨創(chuàng)業(yè)投資有限公司的投資副總監(jiān)劉喜告訴記者。
在“一致性評價“、“4+7帶量采購”、《國家組織藥品集中采購和使用試點方案》等一系列藥政的驅(qū)動下，中國醫(yī)藥市場格局正在不斷重構，前述政策也同樣帶來了醫(yī)藥行業(yè)大洗牌的機遇。而這其中的機遇與變革正改變和重構著目前整個醫(yī)藥行業(yè)的格局。
中高管人事變動
從記者統(tǒng)計的制藥企業(yè)人員離職情況來看，離職人員們大都集中在中高層，當然，這一現(xiàn)象也并不局限于外資藥企身上，國內(nèi)制藥企業(yè)們的高管變化也非常頻繁。
1月8日，葛蘭素史克宣布中國總經(jīng)理魏廉昇被任命為洲際及新興市場腫瘤業(yè)務戰(zhàn)略副總裁。同日，葵花藥業(yè)公告，聘任關一為公司總經(jīng)理。近日，諾華腫瘤宣布諾華腫瘤（中國）現(xiàn)任總經(jīng)理戴崇德將離任，同時諾華腫瘤血液及罕見病市場部負責人任學智由于個人職業(yè)發(fā)展原因離開諾華。隨后，現(xiàn)代制藥公告，劉存周、章建輝、楊逢奇因工作原因向公司董事會提出辭職申請，請求辭去公司董事及董事會相應專門委員會相關職務。同時，藥明康德也公告稱，胡正國辭任公司首席財務官職務，但仍繼續(xù)擔任公司董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、戰(zhàn)略委員會委員等職務。華北制藥公告稱，李喜柱因工作原因申請辭去公司總經(jīng)濟師職務，辭職后不再擔任公司任何職務……
以及近日再度傳出的葛蘭素史克董事長計劃離職……
事實上，制藥企業(yè)們的中高管人事變動去年已經(jīng)開始，一份醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)的統(tǒng)計名單顯示，僅僅2018年10月，就有38家制藥企業(yè)發(fā)布人事公告。其中31名高管辭職。包括輝瑞的首席執(zhí)行官晏瑞德、復星醫(yī)藥的副總裁石加玨、華大基因的董事王俊、和佳股份的副總裁田秀榮、江中藥業(yè)的董事暨總經(jīng)理鄧躍華……“去年到現(xiàn)在，制藥企業(yè)們的人事變動確實與往年相比更為頻繁�！庇卸辔簧镝t(yī)藥行業(yè)投資人都對記者發(fā)出如此感嘆。
縱觀藥企高管變動事由，一部分是因為個人原因、到達退休年齡。例如新華制藥的第九屆董事會董事及董事會發(fā)展戰(zhàn)略委員會委員趙斌就因年齡原因，申請辭去公司職務，并且辭職后不再擔任公司任何職務。但絕大部分人員變動的原因卻也體現(xiàn)出企業(yè)產(chǎn)品管線結構的調(diào)整與改變�！安煌愋偷乃幤笕藛T變動，包括業(yè)務調(diào)整的原因和方向都是截然不同的�！眲⑾卜治觯瑢τ诳鐕揞^藥企來說，人員變動和事業(yè)部調(diào)整可能是因為在砍去大樹上的多余枝椏，可以使得公司將力量集中在推廣可以給公司帶來更大利潤的新藥上，所以可能會選擇將一塊業(yè)務整體裁撤掉或者轉(zhuǎn)賣給中國本土的藥企。
而對于中國本土新藥研發(fā)領域的創(chuàng)業(yè)公司來說，“資本寒冬”可能是公司選擇進行人員變動和業(yè)務調(diào)整的重要原因。自國家對基金備案的嚴格管理以來，下游的一些創(chuàng)新藥研發(fā)企業(yè)募不到資，資金鏈緊張，所以也會做出裁撤業(yè)務的舉動，自然就會有高管離職、人員變動頻繁這樣的現(xiàn)象。
而對于國內(nèi)仿制藥工業(yè)制藥企業(yè)來說，將自己的銷售、市場部門進行縮減更像是拿出了壯士斷腕的決心，“對于普通仿制藥企業(yè)中的研發(fā)人員來說，他們之前的工作更多是臨床實驗、報批，而在‘帶量采購’這樣利益倒逼的機制下，仿制藥企業(yè)對于研發(fā)的投入會有很大程度的降低。而隨著‘代金銷售‘這樣原有銷售模式逐漸消失，研發(fā)人員和市場代表都會面臨危機�！眲⑾卜Q。
“小馬過河”
關于近期制藥企業(yè)們中高管理層人員的大幅變動情況，石藥一位高層分析，這和行業(yè)的發(fā)展，市場變化環(huán)境有非常大的關系。
近些年來，醫(yī)改政策的推動，包括基本藥物制度、抗癌藥降價、帶量采購等等政策的實施，使得制藥企業(yè)們不斷重塑業(yè)務格局，有的企業(yè)聚焦優(yōu)勢領域，逐漸出售不算強勢的業(yè)務領域，這樣隨著業(yè)務格局的變化，人員不斷分散便成為趨勢。
醫(yī)藥行業(yè)也面臨著“重新洗牌”的情況。以目前來看，巨頭藥企可能占據(jù)體量優(yōu)勢，但由于醫(yī)藥行業(yè)的政策性強這一特點，體量上的差距完全可能因為政策方向的改變而被快速抹平。
而對于受到“一致性評價”、“4+7帶量采購”等政策沖擊最大的仿制藥企業(yè)來說改變勢不可擋。隨著一致性評價的廣泛開展，帶量采購的逐漸常規(guī)化，仿制藥利潤將越來越低，同時在這個過程中仿制藥企業(yè)的行業(yè)集中度將逐步提高。民生證券的研報也指出，在長期來看，藥企的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型勢在必行，已完成原始利潤積累，并已展開創(chuàng)新藥布局的公司將最終脫穎而出。“一致性評價“、“4+7帶量采購”等一系列醫(yī)改政策對于不同類型的藥企來說更像是“小馬過河”。馱著面回家的時候的小馬想要渡過湍急的河流，分別向小松鼠和大水牛詢問河的深淺問題時，卻得到了截然不同的回答。而對于藥企來說，醫(yī)改政策對于自身的沖擊也因各生物醫(yī)藥企業(yè)產(chǎn)品管線和事業(yè)部架構而有所不同。
一家以中藥和健康服務為主營業(yè)務的上市藥企高管告訴記者，目前該企業(yè)并未受到醫(yī)改政策影響，公司的核心團隊也十分穩(wěn)定。對于公司來說，現(xiàn)階段較為渴求的人才是互聯(lián)網(wǎng)人才，“我們會更多的考慮藥品銷售渠道變革的問題，希望吸納互聯(lián)網(wǎng)技術人才，布局藥品新零售。”
一家以出口原料藥并涉及仿制藥業(yè)務的上市藥企也向記者表示，公司正在考慮招收一些從外資企業(yè)或者是創(chuàng)新藥巨頭企業(yè)離職的人才，“要改變、要創(chuàng)新我覺得已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的一個普遍共識，但是這個路具體怎么走，還是要慢慢摸索�！�
神威藥業(yè)人事認為，隨著政策的推動，以及市場競爭的自主調(diào)整，中國醫(yī)藥市場格局的重構將進入到深層次的狀態(tài)中，如藥企們隨著各自核心優(yōu)勢業(yè)務的更加聚焦，人才的流動在一個側(cè)面影響和推動著行業(yè)生態(tài)運行規(guī)則的改變。