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政策法規(guī)

Policies and Regulations

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北京將實(shí)施醫(yī)藥分開 調(diào)整醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格

2016-3-17    來源:    打印內(nèi)容 打印內(nèi)容


  
  同時(shí),落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán),對醫(yī)院緊缺、高層次人才,可按規(guī)定經(jīng)醫(yī)院考察后予以招聘,公開招聘結(jié)果。實(shí)行聘用制和崗位管理,按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理、按崗定酬、同工同酬,建立能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制。
  
  2016年,重點(diǎn)落實(shí)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革及工資調(diào)整政策,保障市屬、區(qū)屬公立醫(yī)院養(yǎng)老保險(xiǎn)改革順利實(shí)施。
  
  公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人年薪制試點(diǎn)
  
  北京市將合理確定醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制。強(qiáng)化醫(yī)務(wù)人員績效考核,完善相關(guān)政策并重點(diǎn)向臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位以及支援基層和有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,合理拉開收入差距。
  
  在工資總額下,對關(guān)鍵崗位、知名專家等可以采取協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的收入分配方式。健全薪酬分配約束機(jī)制,加強(qiáng)對公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理。
  
  2016年將制定北京市公立醫(yī)院績效考核與評價(jià)指標(biāo)體系,建立年中和年底綜合考評工作機(jī)制。在市屬、區(qū)屬公立醫(yī)院開展醫(yī)院負(fù)責(zé)人年薪制試點(diǎn),年薪由公共財(cái)政予以保障,與醫(yī)院收入水平脫鉤。2017年,逐步擴(kuò)大醫(yī)院負(fù)責(zé)人年薪制試點(diǎn)。
文章鏈接:中國制藥網(wǎng) http://www.zyzhan.com/news/detail/52905.html
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